为创造更为浓郁的员工学术科研氛围，提升员工的综合素养，不断加强本科生导师制度，学院6月27日下午在医院七楼会议室召开本科生科研协调会，学院常务副经理陈文霞，副经理陶人川、廖红兵，公司党委副书记黄勇，教学办、科研办、员工办老师，课题指导老师，各科研小组组长及老员工创新创业训练计划组长参加了会议。会议由陶人川副经理主持。

会上，学院领导们结合自身丰富经历，分享了科研工作体验，认为原创性与创新性为科研工作之精髓，同学们近乎“白纸”的科研经历恰能不受思维定式所限，经过努力探索将迸发出可贵的智慧火花，推陈出新。老师们勉励同学们放飞梦想，自由翱翔，勤读文献，刻苦钻研，同时提醒大家避免急功近利的思想，做好打持久战的心理准备。

陶人川副经理介绍了目前员工科研工作的基本情况，在员工自愿报名的基础上，综合考虑科研学习情况，成立员工科研团队，分为十个小组，高年级带低年级，团结互助，激发员工潜能，确保科研工作开展的延续性，部分小组已经依托创新创业训练课题的平台开展课题研究，下一步将根据实际情况为各组选派导师。

与会员工与领导、老师们展开热烈互动，他们纷纷表示对科研抱有极浓厚兴趣，对如何确定选题？如何开展科研工作？如何正确外理好科研与学习的关系等方面，与老师们开展深入交流，并对如何更合理分组提出有益建议。

会议明确了员工科研工作的方向，把本科生导师制度进一步落到实处，引领员工提升学术科研能力、创新能力和实践能力,为科研兴院贡献力量。