为进一步优化配齐干部队伍，加强公司干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》 《必威科级领导干部管理暂行办法》（桂医大党〔2017〕55号）和《必威、必威科级领导干部选拔任用暂行办法》（桂医大口公司党〔2020〕67号）等文件精神，结合医院实际情况，经公司党委研究决定，选拔部分科室科级领导干部及护士长。现将有关事项公告如下：

    一、选拔职位及职数

    根据医院工作需要及口腔检验科等科室领导干部配备情况，推荐医院急需的科级领导干部及护士长，具体如下：

  二、选拔范围

   （一）口腔检验科副主任在必威口腔检验科范围内符合条件的在职职工中选拔。

   （二）教学办主任在必威教学办范围内符合条件的在职职工中选拔。

   （三）医务科副科长和护理部副主任在必威全院范围内符合条件的在职职工中选拔。

   （四）门诊科护士长和手术麻醉科副护士长在必威全院范围内符合条件的在职职工中选拔。

    三、选拔人选条件和资格

    根据有关规定，结合公司实际，上述职位人选应当具备以下基本条件和基本资格：

    （一）基本条件

    1.具有较高的思想政治素质，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

    2.具有胜任岗位职责的专业知识和职业素养，熟悉医院管理的特点，善于学习和把握医疗、科研、教育规律，了解相关政策法规，具有一定的医院管理和实践经验;

    3.具有较强的组织领导和沟通协调能力，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神;

    4.具有强烈的事业心和责任感，热爱高等学校教育事业和医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；

    5.坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，自觉践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；

    6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

   （二）资格条件

    基本资格条件：应来院工作3年以上；具有正常履行职责的身体条件；年龄要求能履行满一届。除上述条件以外，不同岗位还应符合以下条件：

    1.口腔检验科副主任岗位

    （1）具有大学本科学历；

（2）具有一定的临床医疗、科研、教学工作经历；

（3）具有中级及以上职称；

2.教学办主任岗位

（1）具有硕士及以上学位，博士学位者优先；

（2）具有副科长级或临床医技业务科室副主任岗位两年及以上任职经历；

（3）具有教学管理工作经历。

3.医务科副科长岗位

（1）具有大学本科及以上学历；

（2）具有中级及以上职称；

（3）具有一定的管理工作经历；

（4）能全职从事医务行政管理工作。

4.护理部副主任岗位

（1）具有大学本科及以上学历；

（2）具有中级及以上职称；

（3）同时具有在公司病房（含手术麻醉科）、门诊（含门诊手术室）工作经历。

5.门诊科护士长岗位

（1）具有大学本科及以上学历；

（2）具有中级及以上职称；

（3）具有在公司门诊工作经历。

6.手术麻醉科副护士长岗位

（1）具有大学本科及以上学历；

（2）具有中级及以上职称；

（3）具有在公司手术麻醉科工作经历。

以上年限计算截止时间为2021年12月。

    四、选拔工作步骤和程序

   （一）宣传发动

    公布职位、资格条件、基本程序、方法及有关要求等。

   （二）口腔检验科副主任岗位选拔程序

    1.民主推荐

    选拔采取会议投票推荐和谈话调研推荐相结合的方式进行，具体程序如下：

   （1）会议投票推荐：医院组织人事科按程序在中层干部例会上公布推荐职务、任职条件、推荐范围等信息，由院领导及中层干部进行投票推荐。

   （2）谈话调研推荐：医院组织人事科选派具有较高素质的人员组成谈话小组，在被推荐人所在科室及相关科室进行谈话推荐。

   （三）教学办主任岗位选拔程序

    1.民主推荐

    选拔采取会议投票推荐和谈话调研推荐相结合的方式进行，具体程序如下：

   （1）会议投票推荐：医院组织人事科按程序在中层干部例会上公布推荐职务、任职条件、推荐范围等信息，由院领导及中层干部进行投票推荐。

   （2）谈话调研推荐：医院组织人事科选派具有较高素质的人员组成谈话小组，在被推荐人所在科室及相关科室进行谈话推荐。

   （四）医务科副科长、护理部副主任岗位选拔程序

    采取竞争上岗方式进行选拔。

    1.个人报名

    鼓励符合条件的职工踊跃报名，每人限报1个岗位。报名者需填写《必威2021干部应聘报名表》（附件1）、《必威2021干部应聘报名信息汇总表》（附件2）。报名表需本人亲笔签名，并由所在科室负责人审签。同时提供身份证、各阶段学历学位证书、职称证书以及定职级文件的复印件，组织考察时将对以上证件的原件进行验证。

    2.报名时间

    2021年12月20日至2021年12月24日。报名者须在规定时间内将报名表、信息汇总表及相关支撑材料（学历学位、职称证书、资格证书等相关复印材料）纸质版报送到组织人事科（医院住院楼6楼5-606房），并将报名表、信息汇总表等电子版发送至邮箱：gxmukqyyrsk@163.com。联系人：吴利忠；联系电话：5358945。

    3.资格审查

    医院组织人事科对应聘人选进行资格审查，提出符合条件的人选名单，并网上公示。

    4.民主推荐

    选拔采取演讲后会议推荐和谈话调研推荐相结合的方式进行，推荐情况将作为确认考察对象的重要参考。具体程序如下：

   （1）演讲后会议推荐：PPT演讲时间为8分钟，演讲结束后进行会议推荐，院领导填写A票，其他参会代表填写B票。

   （2）谈话调研推荐：医院组织人事科选派具有较高素质的人员组成谈话小组，召集相关人员进行个别谈话调研推荐，谈话人数约30人。

   （五）门诊科护士长、手术麻醉科副护士长岗位选拔程序

    采取竞争上岗方式进行选拔，具体选拔程序按照医务科副科长、护理部副主任岗位选拔程序执行。请符合条件的职工在以上规定时间内踊跃报名，每人限报1个岗位。

   （六）确定考察对象

    医公司党委将根据民主推荐情况、一贯表现以及岗位匹配度等情况综合考虑确定考察对象。

    有以下情形之一的，不得列为考察对象：违反政治纪律和政治规矩的；群众公认度不高的；上一年年度考核结果为基本合格以下等次的；有跑官、拉票等非组织行为的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

   （七）组织考察

    医院组织人事科选派具有较高素质的人员组建考察组，同时在医院网站和宣传栏发布干部考察预告。考察组采取个别谈话、查阅人事档案及相关材料等方式进行，谈话人数约30人，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉以及与岗位的匹配程度等情况，形成考察材料。

   （八）对个人有关事项报告进行核查。

    根据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，经认定，查核结果凡属隐瞒不报行为的，取消考察对象资格。

   （九）公司党委讨论决定

    公司党委会根据考察情况、个人人事档案及个人有关事项报告核查情况和选拔职位要求，讨论拟任人选，并呈报公司党委常委会研究审批。

    为确保选拔质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。

   （十）公示任命

    学校审批通过，对拟任人选，按照有关规定进行任职前公示，公示结果不影响任职的，下发任职通知，办理任职手续。

    五、组织领导和纪律监督

    选拔工作在医公司党委领导下，由医院组织人事科负责具体组织实施，纪检监察部门全程监督，确保选拔工作客观公正。工作人员要严格遵守保密纪律，应聘者要正确对待选拔工作，不得弄虚作假，不得搞拉票等非组织活动。应聘者出现违纪行为的，取消当事人资格，并按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

    附件：

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点击下载文件:附件1：必威2021年干部应聘报名表.xls

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点击下载文件:附件2：必威2021年干部应聘报名信息汇总表.xls

                                        中共必威委员会

                                                  2021年12月20日